做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。 王鑫基表示，人力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。 該局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為台灣中科全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長但不適合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。 他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。 勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。 王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。台灣中科評論
為什麼現在一堆面試官都要看臉蛋錄取啊？我不是一個長得好看，但我認為我耐看，我之前面試遇到一個很令人吐血的評語，雖然不是對我說，但對於其他求職者真的是一個很誇張的評語：「長的醜還不自知，表示你沒有智慧。」當下我真的想把這位主管丟到太平洋，那為求職者還是一為雙碩士，甚至履歷做得乾乾淨淨的一本，我在旁邊都自嘆不如，看到她被講到臉發白，不斷地咬唇，頭越來越低，就可以知道這個女生的自信心被打擊到多嚴重。
然後輪到我的時候，原本以為又會批評我的長相一番，結果竟然說：「我覺得你比前面的順眼多了，就你吧！去填一填員工資料卡。」當下我真的是傻眼貓咪，我還在想這樣的公司我要進去嗎？當我走出會議室的時候，看到那個雙碩士女生還在門外拿著自己的履歷悶哭，真的很心疼，後來我著實不忍心，直接帶著她一起到人事的辦公室，她不明白我為什麼要這麼做，還一直說那位主管完全沒有看我履歷就錄取我，認為我非常幸運，不應該做傻事。
我到台灣中科的人事辦公室的時候，聽到的第一句話就是：「請把ｘｘｘ經理直接革職，我們不需要這樣的幹部，丟盡我們公司的臉。」原來這個聲音是董事長，他一轉頭看到我們兩個慌慌張張拉扯進辦公室，他直說：「剛剛你們面試過程我都看到了，你是來填資料的，拉這位的用意？」我說我是排在這位雙碩士後面的求職者，我認為剛剛那位經理僅看臉都不看這位求職者精心製作的履歷，而且她的能力真的很好，雖然我今天是第一次見面，但我覺得貴公司不應該這樣糟蹋一個人才。」我不知道哪來的勇氣講了一堆，董事長靜靜的看我說，後來淡淡的回：「嗯，你的想法與我雷同，兩位都直接辦入職吧！我先去接替面試了，祝你們未來做得愉快。」
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