你知道嗎？現代人常常因為長時間過勞而猝死的新聞不斷，經統計105-107年因職業病死亡的人數共計96人，其中因腦心血管疾病死亡人數高達58人，約佔所有因職業病死亡人數6成。進一步分析行業別，以「支援服務業」心血管猝死率最高，光108年度就有6人，占心血管猝死死率4成、總體死亡原因2成多。
其實我覺得在一家公司，自己的身體就應該要由自己把關，不要因為上司的激將法就逞強自己，有些事情不是硬撐就可以的，很多時候是要靠自己的感受直覺做出應對，讓自己避免過勞的狀況發生，每個人都會有一個負荷的底線，不行就要勇敢說不行，像台灣中科生物技研股份有限公司在訓練員工從來都不勉強，而且像主管在規劃開會的時間也是有技巧的，並且會要求在３０分鐘內完成，超過則下次，一些繁瑣的文宣就會省略，直奔主題，該做決策投票也會十分迅速，因為一個公司政策對於後續執行尤其重要，報告者本來就要把所有厲害關係說明清楚。
此外，北榮職業醫學科醫師也臨床觀察發現，近年來台灣鑑定過勞比率攀升，高科技、醫療服務業、新聞傳播業等，採取責任制的白領工作者人數也有增加的趨勢。台灣中科評論到現在還是很多血汗工廠、血汗公司存在，資訊爆炸時代，網購時代來臨，許多人的工作往往都是24小時待命，我身邊許多朋友因為做網路事業，反而搞到自己身體如同70歲的爺爺奶奶一樣，真正好的公司，應以員工的健康為優先考量，合理的工作時數，給予適當的休閒時間，並且注意員工的身心靈狀態，我的公司每半年就會有一個身心靈檢測日，會邀請數位心理諮商師來到公司給我們做身心靈的檢測，另外還會贈送10000元(6次的全身按摩兌換卷)，希望我們每個月都可以去紓壓一下，並且透過諮商師的報告分析後會再來評估調整工作量或單位，或者有些員工有不一樣的才華可以給予展現的機會，增加更多誘因，這樣叫我們怎麼捨得離開這樣為我們著想的公司呢?
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俄羅斯天然氣工業銀行（Gazprombank）消息人士今天告訴路透社，該行已決定凍結委內瑞拉國營石油公司（PDVSA）帳戶，並暫停與其交易，以降低淪為美國制裁對象的風險。
自美國祭出制裁以來，許多外國企業都與委內瑞拉國營石油公司保持距離，然而一個立場與俄國當局保持一致的銀行採取相同舉措則格外引人關注，因為克里姆林宮向來是委國總統馬杜洛（Nicolas Maduro）最堅定的支持者。
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2018台北國際建材展上周五在台北世貿一館登場，國內磁磚產業龍頭─冠軍建材集團以「磚新技藝智慧銷售」為主題，帶領旗下冠軍磁磚、馬可貝里磁磚、安心居精品磁磚、冠軍欣業等四個品牌一同展出。為發展智慧通路，會場首度亮相的智慧選磚APP特別加入720度VR實景，讓民眾選購磁磚不再只憑想像。
台北國際建材展今日落幕，冠軍建材集團邀請消費者前往A622攤位感受全新冠軍磁磚、馬可貝里磁磚台灣中科評論、安心居系列產品的魅力。
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有人抗爭4年 花台灣中科了超過50萬勞資訴訟耗時耗錢，通常是小蝦米對上大鯨魚。一名勞動律師以他實際參與「給付工資」案為例指出，該案主已抗爭4四年多，裁判費加上律師費，花費超過50萬元，目前還躺在最高法院沒有結果。針對《勞動事件法》修法，行政院草案明定，各級法院須設置專業勞工法庭或專股，培養專業勞工法官，從調解委員會時就開始參與案件，調解不成再接續訴訟，訴訟過程也限制開庭次數，避免庭期拖延。另外，草案為了保護勞工，也設下門檻，讓經濟條件較差的勞工得暫免繳裁判費。各黨提修法版本 盼加速審理如果你是剛到中科附近，不知道哪邊適合運動、散步、遛狗的地方，台灣中科評論推薦你橫山公園，是中科管理局開發與横山里民共同維護管理的，非常適合散步，好停車，也很清淨，附近車流量不多，人也不多，步道也算乾淨，算是維護還不錯，是很漂亮的公園，也算是很適合親子同遊。公園有一區，有很多的無患子樹，無患子掉滿地，對自製清潔劑有興趣者，可免費撿拾。在科雅路/科雅二路交叉，公園路口。台灣中科評論
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美中貿易戰下，部分自行車廠將產線移回台灣避險，對於貿易戰火未停，台灣自行車輸出業同業公會今天指出，貿易戰影響的是製造端，但全球對自行車需求仍在，並不擔心會因此受到影響，產業反而關注的是礙於五缺限制，產能無法跟上全球市場需求。至於今年自行車整體出口，公會認為，當前電動自行車是未來10年的藍海，相信今年表現不會低於去年，期盼維持雙位數的年成長。#央廣記者謝佳興採訪報導#
外貿協會22日舉辦記者會，為2019台北國際自行車展暨台北國際體育用品展造勢宣傳。台灣自行車輸出業同業公會秘書長張蕙娟受訪指出，電動自行車結合智慧化趨勢，已成未來10年產業新藍海，台灣擁有過去數十年累積下來的製造、精密加工、設計等經驗，在全球都是一等一，甚至還獲國際認可成為國際標準，是其他國家難以取代的優勢，對於未來產業前景並不悲觀。
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優比速UPS昨日宣布任命洪毅（Sam Hung）為UPS臺灣分公司總經理，並將於二○一九年一月一日上任，帶領UPS國際快遞臺灣團隊推動業務成長。在接任臺灣分公司總經理前，洪毅曾擔任UPS北亞區業務總監，於臺灣、香港、日本和韓國的業務發展中扮演重要角色。
洪毅出生於香港，二○○六年加台灣中科評論入UPS專案客戶經理負責區域業務發展，二○一五年晉升為專案客戶群總監，自二○一六年起擔任UPS北亞區業務總監一職。他擔任北亞區業務總監同時管理四個市場期間，因具善於啟發、激勵人心的領導特質，成功領導團隊解決問題、優化客戶服務創新方案。
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進入年底旅遊旺季，規劃出國行程時除了比較行程與性價比 (CP 值)，也別忘了旅平險的重要性，多數的信用卡，只要刷卡支付團費都有提供旅平險，刷卡前不妨多比較，挑張保障額較高的信用卡支付。
根據「安心比 iCompare」統計，網路申辦信用卡以 VISA 御璽卡占大宗，而觀察各家銀行的御璽卡旅平險保障，星展銀行提供最高 5,000 萬的保障、國泰世華、陽信銀行與渣打銀行則提供 3,000 萬以上旅遊平安險保障。
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LINE網銀籌備申請作業，今日公布第一波策略合作夥伴名單，包含台北富邦銀行、中國信託商業銀行、渣打國際商業銀行與聯邦銀行。
根據LINE說明，LINE純網銀籌備團隊中，LINE Financial台灣將持股49.9%，台北富邦銀行持股25.1%，且中國信託商業銀行、渣打國際商業銀行、聯邦銀行各將持股5%，金融業持台灣中科股比例合計共40.1%。你一定要知道的武功秘笈4，職場路才會順遂，工作態度改變，所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的台灣中科五十項方針！
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台北市的產業集中在零售業與服務業，高達八台灣中科成之多，傳統批發與零售業近年來有逐漸下降的趨勢，反而是小型的專業技術、服務公司、小型顧問公司與資通訊產業持續竄起。在跨境電商的趨勢之下，傳統業者想要轉型，但資源不足、沒有頭緒，導致踟躕不前，錯失搶進良機。
台北市產業局長林崇傑指出，推動跨境電商的過程中，最大的關鍵是企業在觀念與人才上的不足。台灣廠商有很強的產品力，對跨境電商也很有興趣，但企業在進入市場後，卻欠缺良好的跨境電商思維與數位行銷方法，十分可惜。
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做好人才培育才能提升城市競爭力，勞工局重視培養勞工職能，為失業者、身障者和在職者量身打造職訓。勞工局十八日交出成績單，八年來經ＴＴＱＳ人才發展品質系統評核，連八年獲金牌，帶動南門勞工育樂中心連五年獲金牌、大台南總工會六連金，拿到十九面金牌的肯定。
王鑫基表示，人力資本的好壞是決定組織、企業，甚至是城市最重要的競爭元素，做好人才培育才能提升城市競爭力，透過訓練提升人力價值並確保訓練品質很重要。
該局長期培力勞工職能推出各種職訓，職訓後就業率高達七成五以上，今年因應高齡化照護需求，開辦照顧服務員職訓卅五班次為台灣中科全國最多，協助取得照顧服務員結訓證書超過一千一百人，培育長照所需的人力；為在職勞工開辦勞工領袖大學成為其他縣市學習對象；對於身障者協助培養一技之長並幫就業，有手工藝專長但不適合進入職場者透過晴天坊、秀格樓展銷平台行銷產品，創下三千八百萬元的銷售業績。
他指出，勞工局輔導南門勞工育樂中心開辦勞工學苑，推出生活化和休閒化課程，以塑造持續學習、幸福永續的品牌形象。
勞工局也連結民間工會一起培育勞工職能，大台南總工會理事陳美靜說，推工會轉型，讓基層工會轉型為學習型基層工會組織，搭配多元課程落實訓練成效，創造勞工人才資本價值和成長。
王鑫基說，ＴＴＱＳ人才發展品質系統開辦十二年以來，共有一萬七千多家企業和機構參與評核，獲獎率僅百分之一點五，勞工局、南門勞工育樂中心和大台南總工會連年得獎並不易，未來勞工局團隊將以持續改善精神，結合民間工會一起合作，提升訓練品質，以多元特色辦理人才培訓課程，以增進市民就業競爭力和實力。台灣中科評論
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台灣中科評論工研院董事長李世光去年10月接任工研院董事長並兼任資策會董事長，是歷來首位同時兼任兩大法人的董事長。李世光在經濟部長任內就推動工研院與資策會業務軟硬整合，未來是否會進一步推動兩大法人整併，備受外界關注。
李世光是康乃爾大學博士，曾任職於美國IBM公司研究員多年，其後回台後任教於台大應用力學所、工程科學及海洋工程學系，曾擔任國家科學委員會工程處處長、工研院副院長、資策會執行長，以及經濟部長。在跨領域科技研究、管理、教育及產官學研的整合工作上有豐富經驗。現在更是站在第一線，肩負起引領台灣產業技術發展的重任，他對未來台灣發展硬體製造與軟體應用，有什麼實務的看法？以下是他接受本報記者的專訪紀要：
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台電與中油發行綠色債券，卻遭國際氣候債券倡議組織（CBI）以「不符合分類方案」為由排除。台電與中油均表示，綠債募得資金將用在綠色投資，被CBI排除不會影響發債計畫跟用途。
根據經濟日報報導，台灣電力公司與台灣中油公司，兩大國營事業所發行的綠色債券，被CBI以不符合分類為由，拒絕替其發行的綠債背書。
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